استراتيجية الاندماج الوظيفي
نحو نمو وظيفي فعالي من الأهداف إلى الإنجاز
البُعد الأول: التوجه الواضح يوحد جهود الفريق
تعتمد هذه الاستراتيجية على غرس الثقافة الاستراتيجية على مستوى القيادات والموظفين، وتعمل بشكل دقيق على تعزيز فهم الموظفين للرؤية والأهداف المؤسسية، ويتكامل ذلك مع وجود إدارة قيادية كفؤة قادرة على توحيد الجهود نحو توجه واحد وواضح، وتقدم الدعم التحفيز اللازم ومتابعة عن كثب لجهود فرق العمل، وضمان حوكمة فعالة للأداء الفردي والمؤسسي وفقاً للتوجهات الحكومية في تعزيز الإجادة على مستوى الأفراد والمؤسسة.
مرتكزات التوجه الواضح:
1- الرؤية والأهداف الاستراتيجية: مشاركة الموظفين وتوعيتهم بالرؤية والرسالة والقيم والأهداف المؤسسية.
2- الإدارة القيادية: الاندماج الوظيفي بين المستويات الإداري عامل مهم للنجاح المؤسسي في تحقيق المستهدفات الاستراتيجية.
3- الأداء الفردي والمؤسسي: يندمج الموظفون بشكل فعال بتوفر حوكمة فاعلة وتحفيز مستمر للأداء والنجاحات الفردية والمؤسسية.
التوعية الإعلامية
استثمار الوسائل والأدوات الإعلامية لرفع الوعي بالتوجه الموؤسسي وتعزيز اندماج الموظف.
قائمة الفعاليات التوعويةالتدريب
بعد تحليل مرتكزات التوجه والموظف يتم إعداد خطة بفعاليات تدريبية لنقل المعرفة بالتوجه واندماج الموظف.
قائمة الفعاليات التدريبيةالبُعد الثاني: الموظف مقدر وواثق في العمل
عندما يجد الموظف التقدير والاحترام من زملائه ومسؤولية في العمل يرتفع أدائه بشكل فعال، وعندما يجد الثقة في قدراته يُبدع في تطوير العمل، وعندما يثق الجميع في ولائه وإمكانياته وعطاءه يستمر الموظف في تطوير قدراته ومهاراته لتحقيق إنجازات ونجاحات مستدامة.
مرتكزات الموظف المقدر الواثق:
1- الاحترام المتبادل: تعزيز الثقة الاحترام بين الموظفين واحترام الأنظمة والقوانين من قبل كافة المستويات الوظيفية ولا استثناءات أمام القانون.
2- الثقة بالقدرات: منح الموظف الثقة في إنجاز العمل، وتقديم الدعم اللازم للموظف من أجل تحقيق النمو المهني .
3- التقدير المستمر: غرس ثقافة التقدير بين الموظفين، ويعمل المسؤول المباشر على تقدير جهود الموظفين وتقديم الثناء والشكر ومختلف أنواع التقدير المناسبة للموظفين.
الفعاليات العامة
لتعزيز اندماج الوظف مع فرق العمل يتطلب تنفيذ فعاليات عامة بين الموظفين.
قائمة الفعاليات العامةالأنشطة التفاعلية
الأنشطة التفاعلية الفردية والجماعية لها الأثر الكبير في تعزيز الاندماج الوظيفي.
قائمة الأنشطة التفاعليةالبُعد الثالث: فرق العمل متعاونة ومتكاملة
تعزيز العمل الجماعي بين فرق العمل ” التقسيمات التنظيمية” يساعد الأفراد على الاندماج الوظيفي، حيث يعتبر التواصل الفعال بين فرق العمل طريق للانسجام والتعاون في إنجاز العمل وتحقيق المستهدفات المشتركة، وبناء علاقات إيجابية سواء رسمية أو اجتماعية بين الموظفين يعزز من اندماج الموظفين وتكاملهم في أداء العمل.
مرتكزات الفرق المتعاونة:
1- التواصل الفعال: لا يكتمل الاندماج الوظيفي بدون تواصل فعال بين فرق العمل لتحقيق المستهدفات المشتركة.
2- التعاون المشترك: تحقيق المستهدفات المشتركة يتطلب تعاون مشترك فعال بين فرق العمل لضمان توحيد الجهود وتوفير الموارد.
3- العلاقات الفعالة: بناء وتعزيز العلاقات الرسمية والاجتماعية بين فرق العمل يعزز الولاء الوظيفي، ومشاركة الموظف في فعالياته ومواقفه الاجتماعية يسهم في كسب ولاء الموظف.
الحوافز المالية
الحوافز المالية لها الأثر الفعال في تحفيز الموظفين وتعزيز اندماجهم الوظيفي نظير جهود فردية وجماعية بذلها الموظف بشكل استثنائي وأداء عالي.
قائمة الحوافز الماليةالحوافز المعنوية
الحوافز المعنوية تسهم بشكل كبير في تحفيز الموظفين، وبعضها لها قيمة تساوي الحوافز المالية.
قائمة الحوافز المعنويةالبٌعد الرابع: المؤسسة بيئة عمل مُلهمة
لاستدامة الاندماج الوظيفي بشكل فعال يتطلب عمل مؤسسي ممنهج يركز على اكتشاف المواهب وتمكينها، ثم توفير بيئة عمل ملهمة تتوفر بها الأدوات وممكنات اللازمة لإنجاز الأعمال مع تقديم الرعاية والاهتمام بالصحة والسلامة المهنية والنفسية للموظفين، وتعزيز قدراتهم ومهاراتهم بتوفير فعاليات تدريبية احترافية مبنية على احتياج حقيقي وقياس أثر العائد من التدريب بشكل مستدام.
مرتكزات البيئة المُلهمة:
1- المواهب المُمكنة: اكتشاف المواهب من الموظفين وتمكينهم بشكل ممنهج لتحقيق إنجازات مستمرة.
2- البيئة المُلهمة: توفير أدوات ومتطلبات العمل اللازمة لتحقيق النتائج المرجوة، وتعزيز الرعاية المهنية والنفسية للموظفين.
3- التدريب الفعال: للحفاظ على الموظفين في بيئة عمل ملهمة يتطلب تطوير مهاراتهم بتوفير التدريب الفعال وتمكينهم للحصول على الشهادات الاحترافية والمهنية.
استثمار الكفاءات
تمتلك المؤسسة مواهب وكفاءات تتطلب الاهتمام بها واستثمارها.
قائمة بأساليب استثمار الكفاءاتالتفويض الفعال
التفويض له الأثر الكبير في تحفيز الموظفين ذوي الكفاءات العالية ويعزز من عطاءهم.
قائمة بأساليب التفويض الفعالة
تعرف على خدماتنا
نقدم مجموعة من الخدمات التي تعزز من الاندماج الوظيفي في بيئة العمل، تعرف عليها:
أضغظ هنا
